山东固定式升降平台厂家谈谈固定式升降平台操作员的岗位职责

　　实行岗位责任制，可根据固定式升降平台使用类型的不同，采取下列两种形式:

　　1.岗位责任制的形式

　　(1)固定式升降平台由单人驾驶的，应明确其为机械使用负责人，承担机长职责。

　　(2)多班作业或多人驾驶的固定式升降平台，应任命一人为机长，其余为机员。山东固定式升降平台厂家了解到，机长的选定，应由固定式升降平台的使用或所有单位任命，并保持相对稳定，一般不轻易变动。在设备内部调动时，最好人随机动。

　　2.岗位责任制的内容

　　(1)机长是机组的负责人和组织者，其主要职责是：

　　1)指导机组人员正确使用固定式升降平台，发挥机械效能，努力完成施工生产任务等各项技术经济指标，确保安全作业。

　　2)带领机组人员坚持业务学习，不断提高业务水平，遵守操作规程和有关安全生产的规章制度。

　　3) 山东固定式升降平台厂家检查、督促机组人员共同做好固定式升降平台维护、保养工作，保证机械、电气和附属装置及随机工具整洁、完好，延长设备使用寿命。

　　4)督促机组人员认真落实交接班制度。

　　(2)操作员岗位责任制内容

　　操作员在机长的带领下，除协助机长工作和完成施工任务外，还应做好下列工作：

　　1)严格遵守固定式升降平台安全操作规程，严禁违章作业。

　　2)认真做好固定式升降平台作业前的检查、试运转。

　　3)及时做好班后整理工作，认真填写试车检查记录和设备运转记录。

　　4)严格遵守施工现场的安全管理规定。

　　5)做好固定式升降平台的“调整、紧固、清洁、润滑、防等维护保养工作。

　　6)及时处理和报告固定式升降平台故障及安全隐患。

　　(3)实习操作员

　　山东固定式升降平台厂家实习操作员在机长和师博的指导下，努力学习固定式升降平台的操作、保养技术，并做好下列工作:

　　1)尊敬师傅，接受分配的工作，未经师傅许可，不准拉自操作和启动固定式升降平台。

　　2)遵守安全操作规程，在师傅指导下，努力学习操作和保养等技术技能。

　　3)协助机长和师傳填写固定式升降平台使用记录。

　　交接班制度

　　为使固定式升降平台在多班作业或多人轮班操作时，能相互了解情况、交代问题、分清责任，防止机械损坏和附件丢失，保证施工生产的连续进行，必须建立交接班制度，并作为岗位责任制的组成部分。

　　以上就是九鑫升降平台讲述的固定式升降平台操作员的岗位职责。山东固定式升降平台厂家提醒大家，交接班时，双方都应全面检查，做到不漏项目，交接清楚由交方负责填写交接班记录，接方核对相符经签收后，交方オ能下班。